Alla barn har rätt att nå sin fulla potential i skolan. För det krävs att klasserna inte är för stora. De elever som är i behov av särskilt stöd ska ges den rätten. Lärare och rektorer ska ha en rimlig arbetsmiljö.
Skolan i Sverige står inför tuffa utmaningar. Det är oroande att resultaten i skolan har sjunkit sex år i rad. Var åttonde elev nu inte når målen i grundskolan. Tyvärr är Ulricehamn inget undantag vad gäller utmaningar.
Samtidigt som regeringen har ansvar fråntar inte det kommunens politiker ansvaret att göra vad vi kan utifrån de resurser vi har.
De senaste åren har Ulricehamn – i likhet med många andra kommuner – tvingats genomföra besparingar. Inför i år har lärandet fått ytterligare 9 miljoner kronor. Men mer måste till. Samtidigt är inte resurserna obegränsade. Det gäller att vi använder de pengar vi har rätt – för att få ut mesta möjliga nytta. Vi kan konstatera att S och V:s förslag att låta förvaltningen få mer tid till att mer genomgripande gå igenom sitt underlag till det hastigt uppkomna ärendet med mer resurser till skolan var helt rätt.
Men det handlar inte bara om resurser. Lika viktigt är att optimera organisationen. Den nuvarande har vi haft sedan den 1 januari 2011.
Inom lärandet bildades en ny chefsnivå. Under kommunchefen har en processchef det huvudsakliga ansvaret för förskole- och skolverksamheten. Den nya nivån består av tre verksamhetschefer, en för vardera skolområde syd, nord och gymnasiet. Som beskrivs i UT den 26 mars är verksamhetschefernas uppdrag att avlasta rektorerna.
Sedan lång tid är rektorernas arbetssituation hårt ansträngd. Vissa rektorer har haft 50-60 medarbetare att leda och styra. Det är med stor oro som vi ser att situationen inte blivit bättre. De har inte en tillfredsställande situation för att kunna fullfölja sitt pedagogiska ledarskap. Vi vill påstå att en del av de problem som finns i skolan idag har sin grund i för hög arbetsbelastning för rektorerna. Att det dessutom är problematiskt att rekrytera rektorer gör inte hela situationen bättre.
Från Socialdemokraternas håll är vi öppna för en eventuell förändring i organisationen. Vi ser gärna att det görs en översyn av ledningsorganisationen i skolan. För- och nackdelar med nuvarande och alternativ organisation bör tas fram. För oss får inga heliga kor stå i vägen för att vi ska nå vårt mål – en skola där eleverna når sin fulla potential och där arbetsmiljön är god.
Debattartikel publicerad i dagens Ulricehamns tidning undertecknad av Inga-Kersti Skarland, biträdande oppositionsråd och mig.